El presidente de la República, Iván Duque, firmó la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el Trabajo en Casa en Colombia.
El ministerio del trabajo ha indicado que la ley de trabajo en casa es una medida temporal y excepcional, que ha permitido proteger el empleo a cerca de cuatro millones de trabajadores en medio de la pandemia, además esta medida permitió reducir en un 24,1% la accidentalidad laboral en comparación con el año 2019.
Según el congreso, el trabajo en casa es la habilitación al servidor público o trabajador privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, a diferencia del teletrabajo que es una forma de organización laboral consistente en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajado y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
La Ley 2088 de 2021 que regula que el trabajo en casa podrá aplicarse hasta por tres meses o por el término pactado entre en trabajador y el empleador, disfrutando de los derechos y garantías que dicta la legislación laboral (Jornada máxima laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, tiempo de descanso, permisos, vacaciones, días festivos y licencias). También se regula el derecho a la desconexión laboral y el subsidio de conectividad digital a trabajadores que devenguen hasta 2SMLMV (que sería cubierto con el subsidio de transporte). Igualmente, se mantiene la presunción de transferencia de los derechos patrimoniales de las invenciones o descubrimientos de los trabajadores al empleador.
Durante el tiempo que se aplique la Ley, las metas y resultados de los trabajadores no podrán ser más exigentes para el empleado de lo que eran cuando desarrollaba las mismas funciones y labores de forma presencial. También, que el empleador podrá dar por terminada el trabajo en casa de manera unilateral.
Estos son algunos aspectos importantes sobre aspectos psicosociales del trabajo en casa:
- Ajustarse a la jornada máxima legal y los límites de horas extras.
- Respetar el derecho a la desconexión laboral digital.
- Corresponder a las cargas habituales del trabajador.
- Promover la realización de pausas activas y descanso entre reuniones.
Melek Consulting Group, en su labor de estudio e investigación sobre el tema de la regulación del trabajo en casa también encontró que el gobierno, a través del Ministerio de Tecnologías de la información y las Comunicaciones y el Ministerio del trabajo han creado de manera gratuita un programa de acompañamiento técnico a entidades públicas y privadas en la implementación del teletrabajo a través de asesorías, conferencias y talleres.